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崗位職責(zé)：

1、制定并完善公司薪酬戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)及政策，確保內(nèi)外部公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；

2、審核薪資核算流程，確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性；管理年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪等專項(xiàng)工作，控制人力成本預(yù)算；

3、制定績(jī)效考核流程、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及工具，監(jiān)督績(jī)效考核執(zhí)行，解決過程中的問題。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2、具有三年以上薪酬績(jī)效核算、考勤管理、個(gè)稅申報(bào)等工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，邏輯思維強(qiáng)。