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崗位職責(zé)：

1、公司人力資源建設(shè)的總體規(guī)劃，人才梯隊(duì)的搭建，員工職業(yè)生涯的規(guī)劃及實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)主動(dòng)識(shí)別各部門在組織、人才、激勵(lì)及文化氛圍等方面的問題和訴求，提供專業(yè)決策支持；

3、負(fù)責(zé)公司人員管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工溝通與激勵(lì)、員工績效與薪酬工作的具體實(shí)施。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè);10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

2、對人力資源各個(gè)職能模塊有全面深入的認(rèn)識(shí)和理解，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);

3、具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，邏輯思維能力強(qiáng)，條理清晰。