It was founded in 2009
崗位職責： 1、公司人力資源建設的總體規劃，人才梯隊的搭建，員工職業生涯的規劃及實施； 2、負責主動識別各部門在組織、人才、激勵及文化氛圍等方面的問題和訴求，提供專業決策支持； 3、負責公司人員管理、員工培訓與發展、員工溝通與激勵、員工績效與薪酬工作的具體實施。
我要應聘 →崗位職責： 1、 參與制定集團財務戰略，統籌生產制造與外貿業務的全面財務規劃，包括預算管理、資金調配、投融資策略及利潤目標達成； 2、 搭建適應業務發展的財務體系，優化生產端（成本核算、庫存管理、供應鏈融資）與外貿端（跨境結算、外匯對沖、出口退稅）的協同機制； 3、 領導財務團隊，培養復合型人才，推動財務數字化轉型。
我要應聘 →崗位職責： 1、在總經理的指導下，主持生產技術部、調度中心的日常工作； 2、制定、下達調度指令，并不斷研究調度指令的準確性、先進性； 3、組織系統臺賬和圖紙的普查與更新，協助相關部門，提供必要的技術支持，包括接待、談判、交流等。
我要應聘 →崗位職責： 1、負責所轄地區項目信息收集、市場評估及項目前期跟蹤，深耕相關區域的項目市場，拓展項目； 2、負責區域市場的策劃、推廣、統籌及管理，組建并領導高效的市場團隊； 3、進行市場調研與分析，研究同行業發展狀況，為公司決策提供依據。
我要應聘 →崗位職責： 1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作，處理日常事務； 2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理； 3、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動等。
我要應聘 →崗位職責： 1、制定并完善公司薪酬戰略、結構及政策，確保內外部公平性和市場競爭力； 2、審核薪資核算流程，確保準確性和及時性；管理年度調薪、晉升調薪等專項工作，控制人力成本預算； 3、制定績效考核流程、評估標準及工具，監督績效考核執行，解決過程中的問題。
我要應聘 →崗位職責： 1、負責樓宇內行政全模塊運營管理，做好員工各項服務，辦公區空間、環境的品質管理，如前臺、保潔、綠植、安保、康體中心等，持續提升工作環境及服務體驗； 2、負責樓宇全品類供應商管理及考核、合規化建設； 3、溝通協調跨部門資源、妥善應對各類突發事件，做好業務連續性保障；負責團隊管理及人員培養，制定清晰的工作目標及方向。
我要應聘 →崗位職責： 1、合同管理制度的制定、修改，常用合同模板的制定、維護、改進，合同法務審核與合同印章管理； 2、開展訴訟、仲裁案件管理制度的制定、修改，訴訟、仲裁案件的辦理以及后續管理意見或建議； 3、解答簡單法律事務咨詢。
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